制度を利用する側から、
つくる側へ

私は現在3人の子どもを育てながらフルタイムで働いていますが、産休・育休を取得したあとは育児短時間勤務という制度を使って、慣らしながら職場復帰をすることができました。フルタイムに戻ってからも、子どもの発熱などでどうしても仕事を切り上げなければいけない場面がありますが、上司を含めて周りの皆さんが温かくサポートしてくれるのですごく感謝しています。また、朝の支度が遅れるといったこともあるのですが、事務職はフレックスタイム制なので、少し心に余裕をもって仕事や子どもに向き合うことができているのも助かっています。
働きやすい環境づくりは、どこの会社でも重視されるようになっていますが、HGLでも制度の充実が図られています。私もワーキンググループのメンバーになっていて、看護や育児と仕事の両立をしている社員の方々と座談会を実施しました。以前から看護休暇という制度はあるのですが、取得日数や対象年齢を拡大したり、家族の健康管理だけでなく、子どもの見守りに使えるように用途を広げていったりと、いわゆる「小1の壁」にも対応できるように制度の見直しをしているところです。